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HR INTERVIEW 人事インタビュー

• QUESTION . 01

  人事から見て、職場の雰囲気はいかがですか？

  建築業の会社とはかなり違う雰囲気かもしれません。
  例えば、私たちの業界には厳しい職人さんのイメージもあると思いますが、オノテックにはそういう厳しい（怖い！？）職人さんはいませんし、いわゆるガテン系のイメージとは全く違います。
  また職人さんたちをサポートする制度や部署（メイトサポートなど）があるので、同業他社から転職してきた方にはすごく驚かれます。
  実はこうしたサポート体制や人を大切にする社風は、理念から生まれたものですが、今ではそれが＂オノテックらしさ”になっています。
  
  また、色んな人が働いている多様性も特徴です。
  建設業というと男性が活躍しているイメージがあると思いますが、オノテックには国籍や年齢、性別もさまざまなスタッフが活躍しています。
  メイトサポートや送迎ドライバーなど力仕事をしない職種もあるので、高齢の方や子育て中の女性も活躍しています。
  多様性が進んだ背景には建設業界全体が抱える、人手不足がきっかけですが、オノテックの理念にある、「技術と挑戦心」の取り組みの成果だと思っています。多様性も尖らせてオノテックらしさに磨きをかけ、突き抜けた存在になりたいと考えています。

• QUESTION . 02

  働く人にとって、オノテックの魅力は何ですか？

  やっぱり、人を大事にしているところです。
  オノテックの理念には「関わるすべての人達に喜んで貰う」という言葉がありますが、そこには社員さんやそのご家族も含まれています。
  私は人事機能がなかったオノテックに、人事担当第1号として入社しましたが、入社当初から社長に「社員さんを幸せにしてほしい。」と言われています。今の役職は「CHO」ですが、Chief　happiness　Officerの略で「幸せの最高責任者」と言う意味です。社員が幸せになれるよう、気持ちよく働ける環境づくりに取り組んでいます。もちろんまだまだ改善点はありますけど…
  あと、皆、とにかくいい人ですッ！
  
  例えばオノテックにはベトナム人の方が多くいますが、彼らと働くことで気付けることや、逆に教わることも多いんです。
  当社の取り組みの中に「サンキューカード」という制度があります。カードを贈って仲間に感謝を伝えるのですが、私はカードだけでなく、私の子供にプレゼントをいただいた事があります。また彼らが病気になった時に一緒に病院に行くこともあるのですが、帰り道、私へのお礼にとお茶を買ってくれたりすることも多いです。
  彼らはとても律儀で、人との繋がりを大切にし、感謝の思いを伝えてくれるのですが、それは日本人の私たちが忘れてしまっている大切なことのように感じ、心が洗われますね。
  こんな風に、仕事という枠組みを超えて、人と人の向き合い方について考えさせられることも多いです。

  

• QUESTION . 03

  オノテックに向いている人はどんなタイプですか？

  人を思いやることができる人です。
  人それぞれ色んな価値観がありますから、それをお互いに尊重しあえることが大事だと考えています。ダイバーシティが進むほど、それが大切になると思います。
  一方で、自分さえよければ…と言う人は向いていません。相手の立場に立って考えれるというのは、信頼関係を築くうえで大切なことですから。
  実際、オノテックでは経験や技術よりも、そうした点に重きをおいています。
  また、私たちは社員１人１人の「得意」を活かせる会社でありたいと思っていて、特にオノテックに無いカラー（得意）を持った方と出会いたいです。
  ダイバーシティが進んでいますので、色んなカラーがあっていいと思うんです。
  例えば、チームを巻き込んで行動できるという「得意」を持った人が参画してくれて、会社が大きく変わったりしました。
  人事としては、今のオノテックにはない新しい「得意」を持った人に出会えることを楽しみにしています。

• QUESTION . 04

  オノテックのどんなところに期待してもらいたい？

  入社してくださる社員さんは新しい風を運んでくれます。
  私たちオノテックの先輩社員は、その新しい風を感じとれる人でありたいです。
  考えてみたら、人が足りないから求人募集をして、入社くださるわけですよね。ですから、本来は「入社してくれてありがとう！（新しい風を運んでくれてありがとう！）」という気持ちがあるはずなんです。
  ご入社される方には不安もあると思いますが、とにかく安心して仕事をしていただけるようにしっかり環境を整えています。
  
  入社する皆さんには、業務の習得に合わせて「得意」を伸ばしてもらいたいですし、自分らしくより良い人生を歩んでもらいたいと願っています。オノテックはそこに貢献できる、応援できる存在でありたいです。
  そのためにも会社と社員のビジョンが重なり合う部分、共通した価値観があることが大切です。共通する価値感を持って働けるというのは、すごく幸せなことですからね。
  だからこそ、オノテックのビジョンや価値観をしっかりと伝えられ、求職者の方が同じ価値観を持ち得るかどうか？をしっかりと見られる人事でありたいと思っています。