GOOD WORK ENVIRONMENT 働きやすい環境のために
メイトサポート
一般的に現場で必要な材料は施工する担当者が準備をしますが、オノテックではメイトサポートが行います。事前に器具付けで必要なスイッチやコンセントの個数を図面から拾い出し、組み立てた物を施工スタッフへお渡ししています。
施工スタッフからは「施工スピードが上がり、働きやすくなった」との声が多数。
施工スタッフの業務負担が減り、残業改善にもつながりました
メイトサポート
工程管理システム
年間2800棟を手掛ける我が社において、工程管理はとても大切な業務です。10年かけて開発した自社の工程管理システムにより、誰が？どこの現場で？何をするのか？がワンクリックで分かるようになっています。地図や図面も添付されており、社内のペーパーレス化と業務効率の実現につながっています。
熱中症対策
エアコンを取り付ける施工には当然空調は効いていませんので、夏場の暑さ対策は必須です。
オノテックでは少しでも快適に働けるよう、空調服の支給やドリンク（凍らせた飲み物）の支給をし熱中症対策をしています。
携帯電話支給
勤怠管理や工程管理にアクセスする端末として、社用携帯を支給しています。
施工現場の確認やチーム間の連絡等にも活用しています。
WELFARE 福利厚生
雇用保険
雇用者と従業員が支払う保険料によって、失業時の給付や労働市場の安定を支援する制度です。
労災保険
雇用者と従業員が支払う保険料によって、労働災害や職業病による給付や労働環境の改善を支援する制度です。
健康保険
保険料を支払うことで、病気やケガに対する医療費の給付や健康増進活動を支援する制度です。
厚生年金保険
雇用者と従業員が支払う保険料で、高齢や障害、死亡時に年金や給付を提供し、働く人々を支援する制度です。
交通費支給
規定支給、公共交通機関の場合は上限15,000円。
家賃補助
入社に伴う引っ越しの際には、弊社が半年分の家賃を負担いたします。
健康診断
年に1回の健康診断を行い、健康状態の確認と健康促進を図ります。
資格手当
第二種電気工事士 3,000円、
1級電気工事施工管理技士5,000円ほか
各種勉強会
施工に必要な知識の習得からチームビルディング、階層別教育等、様々な教育や勉強会を開催しています。
資格取得補助
業務で必要な資格取得のための勉強会や実技練習等のサポートをしています。
産休・育休制度
家族が安心して子育てできるよう、会社としてサポートしています。男性の育児休暇取得実績もあります。
ユニフォーム貸与
現場施工の安全性を第一に考えたユニフォームを貸与しています。夏服と冬服の2パターン貸与しています。
子ども手当
当社では社員の子ども手当として、第1子には月5,000円、第2子以降はそれぞれ7,000円を支給しています。
慶弔見舞金制度
社員が慶事や不幸に遭遇した際、また病気や災害に見舞われた場合には、祝金や見舞金を支給しています。
誕生日プレゼント
プレゼントリストの中から、欲しいものを選んでいただき、お手紙付きでプレゼントしています。
社内
レクリエーション
社内旅行
心の底から楽しめるのがオノテック流の社員旅行です！
過去には沖縄、北海道、ベトナム等に行きました。
※コロナ禍以降見合わせ中です。
食事会
（ランチ・ディナー）
部署内でのランチミーティングから部署を越えた懇親会まで、楽しくコミュニケーションを図ることで仕事のしやすい風土形成を促進しています。
望年会
年に1度、年末に開催している望年会、2023年は内定式や辞令交付式も行い社員の士気向上と懇親の場となりました。
参加は任意ですが、パートさんアルバイトさんも含めた全社員が参加いただけます。
リゾート会員施設（エクシブ）の利用
豊かな自然とふれあいをエンジョイするリゾート会員施設「エクシブ」の利用で余暇を満喫できます。ご家族・ご友人との旅行に最適です。
一緒に考える
キャリアイメージ
現場施工であれば、半年間で1人前を目指しています。
いくつもあるハウスメーカーの使用に合わせた施工ができるよう経験を積み、ゆくゆくは新入社員を教育する立場にもなります。
また管理職として工程管理やハウスメーカーさんとの調整や部下のマネジメント等の役割に変わります。
実力・実績を評価した給与制度
主観的だった評価を数値などの資料をもとに客観的な視点を評価軸としています。
具体的には、スキル（出来る、スピード、教える）、ルール遵守、マインド、さらには、実際に行った作業量やミスの頻度などに応じて評価をしています。
EMPLOYEE TRAINING 教育研修
職人（電気工事士）の育成
建築業界が抱える課題のひとつに、職人不足があります。
オノテックでは、独自の教育制度を導入し、次代の担い手育成に力を入れています。
職人の世界では「先輩の仕事を見て覚える」と言う慣習がありますが、オノテックでは座学から社内研修、そして現場でのOJTを組み合わせた体系的な教育カリキュラムを用意しています。
そのため基礎から学ぶことができます。
さらに、資格取得についても、試験対策の機会を提供し、合格者には資格手当を支給しています。
各種勉強会
座学
社内研修
現場でのOJT
資格取得補助
資格手当
CULTURE カルチャー
業務改善報告書
社員さん、アルバイトさん自らが業務上の課題を洗い出し、改善提案を行うための取り組みです。
業務改善に向けたPDCAサイクルを回し、より良い環境づくりに役立てています。
ダイバーシティ推進
仕事の見直しや雇用確保の結果、ダイバーシティが促進し、今ではオノテックのカラーとなっています。
多様な雇用が、多様な意見や考え方となり、新たな発想や創造が生まれる環境となっています。
サンキューカード
社員さん、パート・アルバイトさんのモチベーション向上と働き方改革のため、「サンキューカード」の取り組みを行っています。
お互いの良いところや感謝の言葉を記入し、双方に送り合うことによって、「お互いを褒め合う社風」作りを心がけています。
誕生日プレゼント
プレゼントリストの中から、欲しいものを選んでいただき、お手紙付きでプレゼントしています。
パート・アルバイトさんも含めた全従業員が対象です。
